9 шаг. ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ

Научите сотрудников эффективно работать

Работать нужно не 12 часов, а головой!

— Стив Джобс

ГЛАВНОЕ

Грейды (grading) — группировка должностей по определённым основаниям (определение «веса», классификация) с целью построения системы мотивации. Суть грейдинга — в сопоставлении внутренней значимости должностей для организации (внутренняя ценность) с ценностью этой работы на рынке (внешняя ценность).

Дистанционное обучение (ДО) — взаимодействие учителя и учащихся между собой на расстоянии, реализуемое специфичными средствами Интернет-технологий или другими средствами, предусматривающими интерактивность. ДО отражает все присущие учебному процессу компоненты: цели, содержание, методы, организационные формы, средства обучения, контрольные проверки и пр.

Возврат к списку